Papildomos apmokamos atostogos? – vienas iš patraukliausių priedų darbuotojams
Laikas – pinigai, o šiuo metu papildomos apmokamos atostogos yra vienas iš patraukliausių ir modernių darbuotojams įmonių siūlomų priedų. Paylab.com (Lietuvoje – manoalga.lt) apklausa parodė, kad šis priedas kaip ir lanksčios darbo valandos dabar yra “ant bangos”. Dažniausiai įmonės darbuotojams siūlo 1 -5 papildomas laisvas dienas, viršijančias įstatymais numatytą atostogų laiką. Tačiau kai kuriose šalyse atostogos yra tikra prabanga.
Darbuotojai šią naudą labiau vertina tose šalyse, kuriose atostogos yra trumpesnės arba šalyse, kuriose mažiau nacionalinių švenčių sutampa su darbo dienomis. Pavyzdžiui, kai kurios kompanijos siūlo laisvą dieną darbuotojo gimtadienio proga. Lojaliems darbuotojams, kurie įmonėje dirba daug metų, suteikiamos papildomos laisvos dienos yra labai patraukli motyvacijos forma.
Galimybė atsijungti nuo darbų ypač patraukli tiems darbuotojams, kuriems tenka atlaikyti itin didelį atsakomybės krūvį. Kai kurie laisvą laiką naudoja sau ir savo pomėgiams, kiti orientuojasi į šeimą ir draugus, kiti skiria laiką mokslams ar namų remontui.
Galimybė atostogas derinti su moksleivių atostogomis yra patrauklus tėvams turintiems mokyklinio amžiaus vaikus. Tuo tarpu mėgstantys keliauti gali planuotis ilgesnes atostogas ir daug daugiau pamatyti bei patirti individualių kelionių metu.
Papildomų atostogų priedas naudojamas kiekvienoje šalyje skirtingai. Tarp apklausoje dalyvavusių šalių šis priedas dažniausiai taikomas Čekijoje, kur iki 33 proc. darbuotojų naudojasi šiuo privalumu.
Iš trijų Baltijos šalių rečiausiai šį priedą gauna Lietuvos darbuotojai - vos 3,7% dirbančiųjų gali pasinaudoti papildomomis laisvomis dienomis, Estijoje ir Latvijoje tokia privilegija naudojasi apie 9 % darbuotojų.
Kaip atostogomis naudojasi skirtingos šalys?
Visoje Europoje galioja bendra taisyklė, pagal kurią darbuotojai pagal įstatymą turi teisę iš darbdavių gauti maždaug 20 dienų apmokamų atostogų. Pirmiausia tai taikoma darbuotojams, kurie pas dabartinį darbdavį dirba ilgiau nei vienerius metus, visą darbo dieną bei 5 dienas per savaitę. Kai kuriose šalyse atostogų laikas nustatomas kolektyvinių derybų metu, o kai kurių profesijų darbuotojams priklauso dar daugiau laisvo laiko. Tokiose šalyse kaip Vengrija ir Slovakija, kuo vyresnis darbuotojas, tuo daugiau atostogų jis gauna. Papildomos atostogos paprastai teikiamos valstybės tarnautojams pagal jų socialinių išmokų paketą.
Europiečiai su Didžiąja Britanija priešakyje, kurioje apmokamų atostogų laikotarpis yra ilgiausias - 28 dienos, gali mėgautis didžiausia prabanga. Iš paskos jai seka Austrija, Danija, Suomija, Prancūzija, Liuksemburgas ir Švedija, kuriose įstatymais reglamentuotas minimalus atostogų periodas yra 25 dienos. Tuo tarpu, tokiose šalyse kaip Turkija, Izraelis, Meksika, Japonija ir Kanada taikomos daug griežtesnės sąlygos ir siūlomos gerokai trumpesnės apmokamos atostogos nei Europoje.
Daugelyje Europos šalių papildomos laisvos dienos suteikiamos nepaisant įstatymų numatytų laisvų dienų valstybinių švenčių proga, kai darbdaviai dažnai yra priversti mokėti ir už šias dienas. Dauguma nacionalinių švenčių Europoje yra Slovakijoje (15), Maltoje (14), Ispanijoje (14), Čekijoje (13), Austrijoje (13) ir Kroatijoje (13).
Baltijos šalyse laisvų dienų (atostogų ir nacionalinių švenčių) kiekis yra labai panašus: Latvijoje (32), Lietuvoje (31), Estijoje (30).
Atsipalaidavimas apmokamų atostogų metu yra tikra prabanga Jungtinėse Amerikos Valstijose, kur darbdaviai neprivalo apmokėti darbuotojams jokio atostogų laiko. Tik nuo darbdavio priklauso, kiek darbuotojui bus skiriama apmokamų atostogų dienų. Nepaisant to, daugelis kompanijų suteikia asmeninį laisvą laiką, t.y. tam tikrą valandų "banką", kurį darbuotojas panaudoja pagal poreikį: ligos atveju, atostogoms ir asmeniniams poreikiams. Tai, ką Europos darbuotojai gauna pagal įstatymuose numatytą tvarką, JAV darbdaviai pristato kaip privalumą.
Galbūt dėl to, kad JAV laikosi į verslą orientuotos pozicijos, kai kurios bendrovės Jungtinėse Amerikos Valstijose skatina neribotą atostogų laiko kultūrą, pvz. "Netflix" darbuotojai gali pasiimti laisvas dienas bet kuriuo metu, jei jie darbo užduotis atlieka laiku ir kokybiškai. Pagrindinė idėja yra darbuotojams ugdyti savininko mentalitetą, kai jie galvoja apie tai, kas geriausia jiems ir bendrovei.
Daugelyje šalių, pvz., Didžiojoje Britanijoje, įprasta taikyti numatytų atostogų praktiką, kai darbdavys siūlo apmokamas atostogas, bet darbuotojai jomis privalo pasinaudoti konkrečiu nustatytu laikotarpiu - įmonės darbuotojai atostogauja vienu metu.
Pailsėję darbuotojai naudingi pačioms įmonėms, nes tai padeda pašalinti stresą ir klaidas darbo vietoje. Atostogos yra dar vienas svarbus darbuotojo atlyginimo sistemos priedas.
Apie Paylab
Paylab.com įsteigta 2015 m. rugsėjo mėn., Centrinėje ir Šiaurės Europoje turi 16 vietinių darbo užmokesčio portalų, naudojančių vienodą duomenų kaupimo metodiką. Paylab.com taip pat suteikia žmonėms iš viso pasaulio galimybę palyginti jų atlyginimą.
"Paylab" analizavo vietinių atlyginimo portalų per pastaruosius 12 mėnesių surinktus darbo užmokesčio duomenis: Bosnija ir Hercegovina - Plata.ba, Čekijos Respublika - Platy.cz, Kroatija - MojaPlaca.hr, Estija - Palgad.ee, Suomija - Palkkadata.fi, Serbija - InfoPlate.rs, Slovakija - Platy.sk, Vengrija - Fizetesek.hu, Lenkija - PensjoMetr.pl, Slovėnija - Placa.si, Lietuva - Manoalga.lt, Latvija - Algas.lv, Bulgarija - Zaplatomer.bg
