Naujienos

Darbas koronaviruso pasaulyje

Visame pasaulyje Covid-19 epidemija padarė didelę įtaką kiekvienam gyvenimo aspektui. „BBC News online“ duomenimis, 3,3 milijardams žmonių dėl viruso...

Atlyginimų pokyčiai nuo 2015 metų: kas uždirba daugiausiai?

 2015 – 2019 laikotarpiu daugiau nei 30% atlyginimai išaugo technologijų, viešojo administravimo, žemės ūkio, statybų, administravimo, žmogiškųjų...

10 svarbiausių dalykų, kuriuos atskleidė darbo skelbimuose nurodomi atlyginimai

Susisteminus manoalga.lt ir cvonline.lt portalų atlyginimų duomenis, pateikiame 10 svarbiausių įžvalgų:

Švietimo srities darbuotojų atlyginimai vieni mažiausių rinkoje

5.9.2019

Kiek uždirba švietimo srities darbuotojai? Nuo ko priklauso jų atlyginimas?

Kokius įgūdžius turi turėti geras rinkodaros srities darbuotojas?

    Dėl inovacijų ir rinkos iššūkių nuolat keičiasi įgūdžių, kuriuos privalo turėti rinkodaros specialistai, sudėtis. Rinkodaros specialis...

Kokioje srityje turėtumėte dirbti, jei norite dirbti namuose?

2.5.2019

Vis daugiau ir daugiau darbo ieškančių asmenų darbo interviu metu darbdavių teiraujasi apie galimybes dirbti iš namų. Tam tikrose pozicijose tai laikoma standartu, siekiant darbuotojams sudaryti palankesnes darbo sąlygas ir suteikti papildomas nefinansines naudas. Dažniausiai tai yra valdymo pozicijos ir kitos kvalifikuotos techninės bei netechninės pozicijos. Darbo iš namų paplitimas ir populiarumas sparčiai auga. „Paylab“ (Lietuvoje – www.manoalga.lt) sudarė darbo sričių, kuriose ši nauda yra labiausiai paplitusi, reitingą.

Kodėl kiti uždirba daugiau nei aš?

Devyni veiksniai, kurie turi įtakos jūsų atlyginimui 2019 Balandis. Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač - konkretaus darbo. Tarptautinis Paylab.com portalas informaciją apie darbo užmokestį kaupia jau daugiau nei 10 metų ir turi vietinius atlyginimo portalus daugiau nei 20 šalių (Lietuvoje – www.manoalga.lt). „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

Įrankis, kuris leidžia pasitikrinti ar gaunate mokate teisingą atlyginimą

8.4.2019

Informacijos apie atlyginimus dažniausiai ieško informacinių technologijų, vadybos ir administracijos darbuotojai. Tokie duomenys gauti atlikus visų per praeitus metus Paylab sistemoje (Lietuvoje – www.manoalga.lt) užpildytų atlyginimo anketų analizę. Darbo užmokesčio koregavimas įmonėse yra dinamiškas procesas, kadangi vadovai stengiasi subalansuoti atlyginimą taip, kad jis būtų teisingas kompanijos viduje ir konkurencingas darbo rinkoje. Darbuotojai dažniausiai užpildo atlygio anketas besiruošdami darbo pokalbiui ar veiklos vertinimui.

„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

22.2.2019

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.

„Paylab“ įvairovės tyrimas: mišriose komandose dirbantiems žmonėms mažiau būdingos išankstinės nuostatos

22.2.2019

Asmenys, kurie savo dabartinėje darbovietėje dirba kartu su įvairaus amžiaus, kilmės, tautybės, tėvystės statuso ir fizinio neįgalumo kolegomis, turi mažiau išankstinių nuostatų ir yra labiau linkę priimti kitokius nei jie patys žmones. Įvairovės patirtis darbo vietoje padeda šalinti barjerus tarp skirtingų žmonių grupių. Dirbantieji mišrios sudėties kolektyvuose yra dukart labiau palankesni ir atviresni teigiamam požiūriui į marginalizuotas grupes darbo vietoje, palyginti su darbuotojais, kurių darbovietėje tokios įvairovės nėra. Tai patvirtinta visose devyniose „Paylab“ įvairovės tyrime dalyvavusiose šalyse.